协商解除劳动合同法律依据是什么

协商解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，根据第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在合同期限内提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同时，双方应遵循自愿、平等协商的原则，并且解除行为必须在劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。如果用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，协商解除劳动合同时，双方当事人的民事行为能力、真实意愿表达以及合同履行状况都是必须考虑的因素。如果合同履行期间存在违约行为，导致合同不能继续履行，经过另一方同意可以解除合同，违约方需支付违约金并赔偿受约方的损失

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