开除孕妇劳动法怎么规定赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开除孕妇的赔偿标准如下：

1. 违法解除劳动关系赔偿金 ：相当于经济补偿金的两倍。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

2. 经济补偿金 ：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的额外赔偿 ：

生育津贴 ：如果用人单位违法解除劳动合同导致女职工无法享受生育津贴，应予以赔偿。

生育医疗费 ：包括女职工生育或引产、流产的医疗费，如果因社保中断无法享受，则用人单位应予赔偿。

孕期工资 ：怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。

产假工资 ：如果生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。

哺乳假工资 ：如果用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的权益，应赔偿哺乳假工资。

需要注意的是，如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准。

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