过年旷工几天算离职吗

以下围绕“过年旷工几天算离职吗”主题解决网友的困惑

春节前最后一天旷工，春节开始后两天旷工算不算连续三天旷工

许多人在过年前的最后一天选择旷工，然后继续在春节期间的前两天旷工，他们想知道这样算不算连续三天旷工。根据律师的解答，根据中华人民共和国劳动合同法，没有规定旷工三天就算自动离职。然而，需要注意的是周六和周日不上班。因此，过年前最后一天旷工，春节开始后连续两天旷工，将在法律上算作连续三天旷工。

过年不上班算旷工吗？

对于过年期间不上班的问题，根据《劳动法》的规定，这需要与单位协商一致。而且春节作为法定假日，不需要上班，因此不属于旷工。具体情况还需根据公司规定和劳动合同为准。

你好。我过年回家。返厂时间晚4天。公司可以算旷工开除吗

如果过年回家后返厂时间晚了4天，公司有权解除劳动合同吗？一位律师表示，通常情况下，当单位解除劳动合同时，可以采取协商处理的方式。双方可以协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。当然，对于具体情况还需根据法律和合同的规定来判断。

想回家过年，但请假不批准，公司有权算旷工自离吗

对于请假不批准的情况，如果你没有办理交接手续而直接离开，用人单位不会发放工资。如果双方无法协商解决，你可以去申请劳动仲裁来解决纠纷。同时，需要注意的是，如果请假不批准一直持续到过年前，这也属于自离的情况。

春节期间无法请假，休息算旷工，三天算自离？

关于春节期间无法请假和休息算不算旷工以及三天是否算自离的问题，这里有两条解答供参考。根据休息休假管理制度，对于安排工作在休息日的情况，只有在不能安排补休的情况下才支付加班报酬。至于旷工和自离，需要根据个人实际情况和劳动法的规定来判断。

春节提前几天请假回家，不批回家按旷工，和自动离职？

如果劳动者在春节前几天请假回家，但公司不批准，劳动者还是回家了，那么公司可能会按照旷工来处理劳动者。因此，如果公司不批准请假的情况下，请假者回家，这个问题可以向劳动局咨询解决。劳动者请假，公司不批准，劳动者就回家的情况需要根据具体情况和劳动法的规定来判断。

过年算不算辞职的30天内

有人关心过年期间是否算作辞职的30天内。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同时应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而具体的30天通知由用人单位是否批准而定。

厂里春节假期结束就让来上班。要推迟几天上班一律算旷工。怎么办？

如果厂里在春节假期结束后要求你来上班，而你希望推迟几天上班，否则算旷工，该怎么办？你可以向公司咨询解决，了解他们是想解除劳动关系，还是有其他特殊情况。如果他们希望解除劳动关系，你可以及时去申请劳动仲裁来维护自己的权益。而如果请假已经通过，那么按照实际请假情况扣除出勤是公司的责任。

公司过年放假以后去上了几天班就辞职了。公司没有给我发放工资。怎么办？

有人在公司过年放假结束后去上了几天班，然后辞职了。然而，公司没有给他发放工资，这个人不知道该怎么办。根据情况来看，你可以采取以下措施。首先，你可以咨询劳动仲裁来解决纠纷。其次，如果公司没有按时发放工资的话，你也可以要求公司支付相应的工资补偿。最后，如果这个问题无法解决，你可以寻求专业律师的帮助。

过年就放一天假，大年初一不来算旷工，年初一开始三天不来，怎么办？

有人提出了这样一个问题，公司过年只放一天假，然而，当大年初一不来上班算旷工，从年初一开始连续三天都不来上班，那该怎么办？根据劳动法的规定，这种情况不符合劳动法的规定，你可以通过劳动仲裁来解决此事。这种不合理的规定完全是霸王条款，如果进行加班工作，工资报酬至少要是正常工资的三倍。具体的处理方式还需根据合同的约定来决定。同时，根据劳动法的规定，劳动者旷工三天后会自动离职，但如果此前劳动者正常提供了劳动，那么劳动者有权利获得对应的工资报酬。